Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Yıllık İzin Ücreti Nedir?

Yıllık izin ücreti, 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanların belirli bir süre çalışma şartını yerine getirmesi sonucunda kazandığı izin süresince çalışmadığı günler için aldığı ücrettir. Yıllık izin ücreti çalışanların izin kullanma sürecinde maddi açıdan bir kayıp yaşamamasını sağlamak amacıyla çalışanlara ödenmektedir.

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Çalışanın yıllık izni boyunca alacağı günlük ücret, normal çalışma döneminde aldığı günlük ücretle aynıdır. Fazla mesai ve ek ödemeler bu hesaplamaya dahil edilmemektedir. Yıllık izin ücreti hesaplama işlemi dört basamaktan oluşmaktadır:

• Net maaş belirlenir. (Örneğin: 50.000 TL)
• Aylık alınan net maaş değeri üzerinden günlük net ücret bulunur. (50.000 TL / 30 Gün = 1.666,67 TL)
• Kullanılmamış yıllık izin süresi belirlenir. (Örneğin: 12 gün)
• Günlük net ücret ile kullanılmamış yıllık izin süresi çarpılarak izin süresi boyunca alınacak yıllık izin ücreti bulunur. (1.333,33 TL x 12 = 20.000 TL)

Yıllık İzin Süresi Nasıl Belirlenir?

Yıllık izin süresi, çalışanın işyerindeki kıdemine göre belirlenmektedir. Çalışanın her yıl çalıştığı firmada yeni bir izin hakkı doğmaktadır. İş Kanunu'na göre bir işyerinde:

Kullanılmayan Yıllık İzinler Ne Olur?

Kullanılmayan yıllık izinler bir sonraki yıl kullanılmak üzere devredilebilir. Ancak çalışanın işten ayrılması durumunda işveren kullanılmayan yıllık izin günü sayısı kadar çalışana günlük net ücreti üzerinden ödeme yapmak zorundadır.